在企業(yè)管理的日常中，“員工工作時間玩游戲”似乎是個讓人頭疼的現象，不少管理者擔心這會嚴重影響工作效率。但你有沒有想過，換個角度，或許這也能成為提升團隊活力的契機？WorkWin軟件，就是幫助企業(yè)平衡管理與員工體驗的得力助手。

一、精準監(jiān)控，掌握員工工作狀態(tài)

WorkWin的屏幕跟蹤/監(jiān)控功能，堪稱企業(yè)管理者的“千里眼”。它能實時記錄員工電腦屏幕動態(tài)，管理者隨時打開管理端，就能查看員工在電腦上的操作情況。無論是打開了哪些應用程序，還是瀏覽了哪些網頁，都清晰可見。比如，員工在工作時間玩游戲，通過屏幕監(jiān)控，管理者可以直觀地看到游戲界面以及持續(xù)時長。同時，應用程序監(jiān)控功能也能精準記錄員工使用各類軟件的情況，哪些是與工作相關，哪些是娛樂性質的游戲軟件，一目了然。

還有員工互聯網行為監(jiān)控，能詳細記錄員工訪問的網址。要是有員工在工作時間頻繁訪問游戲網站，管理者可以通過生成的員工網站訪問時長報告，快速發(fā)現問題。這些監(jiān)控數據不僅能幫助企業(yè)了解員工工作時間的行為，還能為后續(xù)的管理決策提供依據。

二、合理限制，引導員工高效工作

面對“員工工作時間玩游戲”的情況，WorkWin的限制員工行為功能就派上了大用場。它可以輕松阻止與工作無關的程序運行，當檢測到員工試圖打開游戲軟件時，系統(tǒng)會自動攔截，及時提醒員工回歸工作狀態(tài)。對于一些娛樂視頻網站、在線游戲網站，也能一鍵阻止訪問，從源頭減少員工分心的因素。

曾經有一家小型互聯網公司，員工在工作時間經常不自覺地打開游戲或視頻網站，導致項目進度滯后。引入WorkWin后，通過設置限制，員工減少了非工作相關的操作，整體工作效率提升了30%。這種合理的限制，并非是對員工的束縛，而是幫助他們排除干擾，專注工作，實現更高的工作價值。

三、巧妙溝通，促進員工理解支持

雖然WorkWin能有效管理“員工工作時間玩游戲”的現象，但企業(yè)管理者也需要注意方式方法。畢竟，突然的監(jiān)控和限制可能會讓員工產生抵觸情緒。這時，WorkWin的向員工發(fā)送用戶定義的消息功能就很實用了。管理者可以提前向員工說明使用該軟件的目的和意義，比如是為了優(yōu)化工作流程，提升整體工作效率，并非是對員工的不信任。

可以根據部門批量發(fā)送消息，進行充分的溝通交流。當員工理解了企業(yè)的出發(fā)點，往往會更愿意配合管理。有企業(yè)通過這種方式，不僅減少了員工的抵觸心理，還增強了團隊的凝聚力，讓員工明白大家的目標是一致的，都是為了企業(yè)更好地發(fā)展。

“員工工作時間玩游戲”并非完全是壞事，合理利用WorkWin軟件，既能有效管理員工工作行為，又能通過適當的引導，讓員工在工作之余適度放松，激發(fā)創(chuàng)造力和工作熱情。它簡單易用，功能強大，能完美適配企業(yè)管理需求，助力企業(yè)在管理上更上一層樓，讓企業(yè)與員工共同成長進步。